员和科研人员,根本得不到高校方面的支持。
甚至连在学校里摆张桌子来招聘,都是不允许的行为,他只能想办法,托关系,跟各大高校中他有兴趣的学生一个个谈。
但同样还是因为擎天通信是民营企业,而且在业内也没有什么名声,即便他把工资已经出到六百块到八百块,这么一个相当于国营企业和科研单位三四倍的工资,选择加入擎天通信的高校学子,都没几个。
往往面谈一百个,能招到两三个人就已经算是不错了,至于说见都不愿意跟他见一面的人就更多了。
可谓是效率极其低下,有时候出去一个星期,连十个技术科研人员都招不来。
而且,这还是现在各大高校已经逐渐放开了原来的分配制度,允许学生自主择业,要是搁在以前,民营企业想跑到大学里招大学生,那简直就是癞蛤蟆想吃天鹅肉,门都没有,他一个都招不走不说,甚至连跟学生们单独谈的机会都没有。
他要是敢跟学生们谈,学校那边就敢报警抓他。
一想到这个,郑保用就感觉自己有一把辛酸泪,赤果果的感受到了什么叫做对民营企业的歧视,民营企业所享受的待遇已经不能用后娘养的来形容了,压根就是野种。
后来吧,他改主意了,让公司的科研技术人员自己去各自的母校招人,毕竟他们在学校短则待了四年,长了待了七八年的都有,跟学校老师都相熟,最重要的是作为师兄师姐,他们说的话可信度高。
并且他说了,公司的技术科研人员,每招到一个合格的技术科研人员,除了工资照发,报销车旅费,住宿费之外,按人头每个人奖励一千块钱。
这下顿时激起了大家的积极性,第二天就有三分之一的人要求出差,而且生熟不忌,不但跑到自己的母校,去拐骗学弟学妹们,甚至连自己那些已经工作稳定的同班同学,甚至相熟的师兄师姐都坑,真是想尽一切办法把他们骗进擎天通信。
然后再加上,一些例如水木大学,信息工程学院潘伟康副院长这样,对擎天通信有好感教授和研究员的介绍,擎天通信才得以凑齐现在这将近四五百人的科研技术团队。
可这点人,对于职工人数即将破万的擎天通信来说,着实有点杯水车薪,尤其是有很多招过来的科研人员,并不从事流水线的安装调试,管理。
或者说,04机量产,现在缺的只有一个专业的技术人员,那就是工业工程师。
工业工程师就是将掌握的数学、物理学和社会科学等知识和技能,结合工程分析等方法,去对一个生产集成系统进行优化设计,使输入系统的人力与其他各种资源得到最充分有效的利用,以实现系统的最大输出的工程师。
其以某一生产系统为对象进行设计和优化设计,从
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