了任政非拥有%的股份,是华为唯一一个自然人股东之外,其他华为公司的股份,名义上都是由华为工会代为持股的。
员工入职之后,跟公司签订合同,在一定的工作年限之后,可以根据级别获得一定华为股份的购买权。
嗯,没错,华为的股份是需要按照一定价格,由员工向华为工会购买的。
毕竟当初,华为为什么将公司设计成这么一个,全世界都几乎没有的怪胎,除了挽留优秀员工,想要给员工分更多的钱之外,最重要的原因,就是解决融资问题。
没办法,众所周知,华为是一家重研发的企业,其大部分的营收来源,都来自于企业所掌握的技术,而只有技术进步,华为的产品才能有竞争力。
而研发是一条没有尽头的不归路,是需要投入大量资金,才能见到效果的。
可问题是,华为如此一家小公司,并且还是民营背景,得不到银行以及政策支持,自然也就没钱搞技术。
君不见,联想这样背景深厚,以高科技闻名,在很长一段时间是华夏高科技企业标杆的存在,也不愿走以技术为重的技工贸路线,而是走了大多数企业都选择的贸工技路线。
在当年,任政非认为从银行,从机构,从一些个人手中借钱,很难借到,并且也要付出大量的利息,还不如向自己的员工借钱,容易借到不说,还能将钱分给员工,挽留优秀员工。
也就是说,华为员工辛辛苦苦工作,所获得的只是购买华为股份的权利。
而这一点,则一般掩盖在华为高分红的幕布下,不为外人所熟知。
而且一般来说,购买华为股份的那点钱,要不了个两三年,就能挣回来,并且员工不管是主动,还是三十五岁被动离开的华为,这部分股份,都要按照当年工会颁布的一个指导价来进行一个退股处理的。
也就是说华为工会,将按照这个指导价来回购其所获得的部分股份,并且收回持股证明。
另外,因为华为这一特殊政策,还催生了一个特别的银行业务。
那些刚刚加入华为的员工,怎么可能有动辄好几十万来购买华为的股份,而这时候银行就出手了。
只要有华为员工拿着跟华为签订的股份购买合同去鹏城的银行,银行都会为其办理商业贷款,来保证华为员工能有钱购买华为的股份。
另外华为还是个很讲究实际的公司,一般来说,有员工在华为工作达到八年左右,华为就会将其辞退,给予一定的补偿金之后,再跟其继续签订劳动合同。
原因很简单,《劳动法》规定,企业职工在企业工作十年以上,就是长期职工,企业无故不得辞退。
华为这样做,就是为了防止有职工成为长期职工之后,失去进取心,失去竞争力,尾大不掉,公司却无法将其辞退。
也
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