聘。”
“王银虎,徐明礼,你们一个任务是把第二批次的人尽快带出来,但是前提是不能放松考核标准。”
“还有就是,从其中选拔出来足够优秀的人,达到标准以后留下来做指导教官,开始带队任务,因为,以后我们的队伍还会不断扩大,不可能指望你们两个人负责所有的训练,而且,以后业绩增多规模扩大,你们应该做的是投入到管理中,所以你们最要紧的任务是必须尽快地培养出能够代替你们的人,而且,越多越好。”
“但是,这只能是在未来起效,我们眼下的问题如何解决,我需要大家共同想办法。”
林海说着,其实,他不是没有办法,他有很多种办法,但是他不能说全部靠他自己,那他以后会很累,而且,注定公司的发展会很缓慢,所以他必须带动其他人一起参与到公司的管理当中,才能够最快最有效地推动公司发展,也能够带动所有人一起成长。
李强想了想:“现在主要的出发点,一个是尽快有更多的人员,从根本上满足客户和订单的需求,还有就是,想办法安抚住客户,尽量降低他们的不满,让他们接受这个等待的过程。”
“那我们首先是不是应该出一个公开声明,及时地道歉,因为没有办法及时地输送更多的安保,让客户等待已经是必然的事实,那我们承认这个情况,用诚恳的态度向客户说明情况,并且解释我们的考核标准,以及,在这种时候不肯放低标准所以要延长等待的情况,是不是至少给客户一个交代,也体现出我们认真负责的态度。”
林海点头:“这个记下来安排下去,很有必要。”
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