学生努力做习题一天,我进步了吗?进步了多少?
完全不知道…
没有任何反馈,没有半点成就感。
人的大脑在接受反馈之后产生刺激,随后才会兴奋,继而成为新的动力。
这是一个循环,可长时间没有反馈,自己进步了吗?不知道,进步多少?不知道,这种毫无结果的努力让大脑缺乏反馈,消磨人的意志,的不到反馈的人也随着失去前进动力,无法坚持。
所以这明明是很简单的每天进步0。2,十天进步2分的事,却少有人能坚持到底,因为没有反馈就没有动力。
人都不害怕努力,而是害怕没有结果的努力,这是我们大脑工作的方式决定的。
因此,及时的反馈是最能激发人们劳动热情的。
人类发展史也可以从这方面去解读,从最开始的奴隶制,奴隶身为主人私有财产,是终身制的,劳动都是义务,没有任何报酬。
相当于所有劳动终身没有反馈,怎么可能激发人民的劳动热情,解放劳动力呢?
随后奴隶制因限制生产力而被淘汰,文明向前进步,再到封建社会,也是如今景朝的制度。
奴隶表面被废除,但很多人卖身大户人家,长工一做十几年,几十年,甚至一辈子。
虽然有了报酬,付出的劳动,然后得到报酬这个反馈周期长达十几年,数十年。
虽比奴隶制度的劳动毫无反馈好,可几十年的反馈周期早将人所有的劳动热情耗尽,何来劳动热情,对劳动力解放也是十分不利。
而到近现代,契约制,劳动合同逐渐建立,报酬从数十年的长工变成年薪,逐渐变为月薪,甚至到现代有很多日薪,发达国家开始流行时薪结算。
变化不单单只是因为完善社会监管体制,还有高效告速的生活节奏导致。
更多的是因为这种做法符合人的生理和心理规律,快速给予人们的劳动与反馈,让人们产生连续不断成就感,将能最大限度激发人们的劳动热情,解放劳动力。
李坏无法做到完善监管体制,启发敏智之类惊天动地的大事,但又一点他是能做到的,激发人们的劳动热情,进一步解放劳动力。
…
他和工人们签下的新契约在人身权力方面并没有太大改动,改动的地方在于签一次有效期五年,不再一次性付清买身的钱,而是改为每月一发的月钱,但比之前要高许多。
这种月钱和王府中的月钱不同。
王府中下人的月钱全看主人高兴,发多少,发不发全看李坏心情,同时,王府下人即便没有月钱,吃喝拉撒睡住,王府也是会负责的。
而船厂工人们的月钱是他们所有收入,是劳动所得,是他们的经济来源,生存之本。
在合同里,李坏第一次将之定义为“工资”一词。
可问题也来了,因为缺乏监管,很多工人对此并不信
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