说起创新,这在科研工作中,可是相当重要的一样东西。
因为很有可能一个看似不起眼的思路,和小小的改变,就可能会造就出改变世界的东西。
而咱们华国工程师,和科研人员,在这方面却恰恰是最弱的一个环节。
多年的填鸭式教育,以及生长在一个讲究中庸的大文化圈里,让我们在创新方面确实有一定的欠缺。
而每当这些人到了国外,到了一个鼓励创新的环境,这些人就往往能够爆发出惊人的战斗力。
就比如在米国的科研领域,大家可以去查查看人工智能,和生物制药科研方面的领军人物,就都看到一个奇怪的现象。
那些顶级的科学家,几乎都是华人。
而这些人,为什么在国内就做不出成绩?
这很值得反思!
而现在第九实验室也面临这样的问题,那就是公司里的科研人员在创新方面存在着严重的不足。
说道关键点上,就是没有领头人。
就比如现在第九实验室可以说光靠着化妆品,保健品,还有几款药物,就能够日进斗金。
可一家有雄心壮志的公司,是不可能永远就躺在这么几款产品身上睡大觉,不谋求其他发展的。
因为这些东西可能会让你过上几天舒心的日子,可当你的竞争对手,一直在研究模仿,甚至过上几十年后,终于搞出了和你产品类似的竞品的时候,你该怎么办?
所以作为公司的掌舵人,永远要懂得未雨绸缪。
永远要懂得在科研上面下血本投入。
在这点方面,何小君把握的就非常好,对于公司的科研项目组,他总是很舍得给钱。
但现在第九实验室的问题是:有钱花不出去!
说白了,就是何小君很想为公司未来发展投钱,可却不知道到底该投到哪里去!
因为公司里没有那么多的科研项目!!!
现在第九实验室推行的是立项评估制度!
对于第九实验室这家企业,肖锋实行的是放羊式管理。
在运营,投资方面,他实行的是大撒把的放权式管理,全都交给何小君来处理。
但在审批方面,他则交给了一个审查委员会。
而这个委员会里面,自然全都是他安插的克隆人。
其实公司发展到这个地步,他也不打算全部借助克隆人的科技了。
因为克隆专家们掌握的科技,实在是超出目前这个时代太多太多了,尤其是生物以及生命科学领域。
就比如这些克隆专家的母系,来自大悬臂星座的法里肯人。
他们早早就已经进入了星际时代,而且一路征服吞并了很多星球,形成了自己独特的星际文明。
而且在自身发展过程中,他们也对自己进行过多次的基因改造。
就比如他们在自己DNA里面,就剪出了很多会导致疾病的基因片段,然后还植入了很多其他生物的基因片段。
这就让
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