何小君说出这句话的时候,肖锋就猛地一拍巴掌。
“这下你总算是悟透了!”
其实之前在说道,那些公司的中高层科研人员,在到了一定的年纪,或者取得了一定的成绩之后,就会离开公司的时候。
肖锋就在不断的考虑,到底该怎么安置这些人员。
其实这就是个两难的问题。
为什么那些互联网大厂,会在一个员工年龄到达三十五岁的时候,会想尽办法让他们回归社会?
那些大厂给出的解释是,到了这个年纪,这些员工如果没有做到中层管理人员,或者项目带头人的位置,那就说明他们的能力有问题了。
而且到了这个年纪,这些程序员的创造力已经快要达到极限了,很难在有其他突破了。
这一点虽然听起来,会让人感觉很难受,但这却就是血淋淋的现实。
对于那些程序员而言,他们真的没做错什么,他们为公司奉献了十多年,而到了这个年纪,公司却要他们从新回归社会,这确实很难。
而且这个年纪,再出去找其他工作,也非常不容易。
还好他们有曾经在大厂工作过的经历,这对他们找其他工作也许有帮助。
还好的是,这些年来公司也不曾亏待过他们,最起码在薪资方面确实没少过他们的。
而对于那些大厂来说,他们其实也不愿意背上卸磨杀驴的骂名。
可是没办法,谁让咱们背后没有欧美那样身家丰厚的财团的支持呢。
就比如谷歌和苹果,他们可能不会让年纪大,没有创造力的员工离职,那是因为他们养得起。
因为首先他们积攒了很多的技术专利,每家公司光靠那数十万的专利,即便躺着每年收专利费都能收到手软。
另外就是因为他们是业界的头部公司,再加上背后有着世界第一强G的背景,这让他们出入全球任何市场,都畅通无阻。
所以他们赚钱肯定要比,咱们国内的企业要容易的多。
而咱们现在正处于追赶的道路上,所以肯定不敢象他们那样的奢侈。
而同样的道理,用在第九实验室的科研人员身上也是一样。
当他们内部的研发人员,一旦到了一定的年纪?思维就已经基本定型了?创造性基本趋近于零了。
公司肯定不能长期养着这些人员,因为他们的薪资待遇?在公司内部的薪资结构里肯定是高层级的。
而与此同时?公司每年还都要招聘一批有实力的新鲜血液进来。
而这些新鲜血液,也大多都是名校毕业?招这样的人进来,在薪资方面肯定要给足。
两边加下来?这些高薪资高待遇?势必会大大提升公司的运营成本。
可就那么简单粗暴的让那些老员工离职,这一方面还要担心他们要被国外公司挖角,泄露公司的技术机密。
另外一方面,也是对人才的一种浪费。
那到底该
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