其实肖锋也早早就考虑过这个问题了。
像他现在手里的名厨集团,和第九实验室,还有未来的星火科技。
这些企业,都是他手里的核心企业,他是不打算上市的。
以他现在的实力,确实可以屏蔽掉,很多来自外界的垂涎。
但堡垒往往崩塌于内部,你不能始终保证你手下那些高管和你一条心。
人都是贪婪的,别看他现在给这些高管开的薪资也不低。
年薪上千万的都大有人在,而且这些高管,也都享有公司一定的干股分红的权利。
甚至公司内部,也设定有一个股权激励分红的奖池。
每位为公司做出巨大贡献的员工,都会分到一定比例的干股,作为激励。
这些干股不能变卖,但是只要你这员工还在公司内一天,就能够每年享受到股权带来的利润分红。
虽然这些股权非常细微,可能只有百分之零点零零零几几……
可因为第九实验室有着让人眼红的超级赚钱能力,这看似不起眼的一点点股权,每年都可能会给你带去少则几十万,多则成百上千万的分红。
虽然这分红也不算少了,但对于未来能不能留住人才,肖锋还是不保准。
因为随着公司越来越赚钱,将来面临的竞争肯定会越来越大。
你就说现在那些国外的听行业巨头,比如辉瑞,葛兰素史克,又或者是默氏,罗氏,强生这样的大型药企。
已经是想尽各种办法,从他们这里挖墙脚了。
现在给开出的工资,还不算太高,也就是比他们目前给出的工资,高出一倍。
外加保证移民,还给员工分房分车,保证他们子女的教育,以及配偶的工作等问题。
这对很多普通员工,甚至是重要技术岗位上的员工就已经很诱人了。
这还是没把,那些竞争对手给逼急了呢!
如果真到了刺刀见红的哪一天,他们肯定会开出更加诱人的条件,到时候那些员工,还有多少能够挺得住?
你就看当年三星帝国刚刚起步的时候,他们的老板李xxx是如何从日本企业挖人的。
他当年挖松下,东芝的技术人员的时候,给那些技术专家开出的工资,甚至比他们三星集团的CEO的工资还高。
这样的待遇,又有多少人能顶得住?
哪怕是心里一贯不太看得起南朝国的日本人,在面对这样赤果果的诱惑的时候也一样绷不住。
正是因为这样的待遇,才让三星从原本买鱼干和杂货的商贸公司,彻底转型成为了一家高科技企业。
要知道当年的三星刚起步的时候,甚至连造一家DRTM厂,到底该从哪方面着手都两眼一抹黑。
当年和他们谈生意的NEC,那更是鼻孔都长到了脑门上,别说转让技术了。
就连工厂该如何建,建多大,连一张工厂的图纸都不给他们。
而正是他们从日本挖角
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