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黄海滨早上开完了早会,感觉脑子一直晕乎乎的,甚至一整个上午,都感觉自己不在工作状态。
还好他所在的部门是第九实验室旗下,新成立的医疗器械研发部,虽然也配备了人工智能OA的小艾,可他们部门对于员工的任务要求并不算太死。
所以他这一上午,注意力不太集中,也并没有被判定为划水。
当然黄海滨也知道,自己必须要调整好状态,否则在这样下去。
小艾迟早会发现他异常,一旦长期在工作中,出现注意力不集中,不能完成上级交代的工作任务的情况。
那么就会被小艾判定为划水,虽然这么一小丢丢并不一定会影响到年终的评级。
但如果长此以往,日积月累的话,那么势必会影响到他年终的评级的。
而第九实验室的年终评级,对于任何一个员工都是非常重要的。
首先第九实验室现在采用的是末尾淘汰制,如果你的年终绩效被评定为最低的百分之十五。
那就麻烦了,其中最后的百分之五,是会被直接淘汰辞退的。
你就算想去找劳动部门仲裁,呵呵,抱歉根据人家的公司章程,还有入职时的签订的合同,你也根本没有任何胜算。
其次就是后面的百分之十,那可是要被降薪留职的,年薪降低百分之三十,并且留职观察一年。
如果来年还是绩效评分不合格,那么一样会被辞退。
剩余的的绩效评级在六十以下这个区间的,年薪就保持不变。、
这些只能算合格员工。
而绩效评级在百分之六十以上的,则肯定会有一定的涨薪。
而且评级越高,涨薪幅度越高,甚至有直接年薪翻倍都不算事儿。
另外就是今后的升迁机会,肯定也是可着那些绩效评级高的人先来。
对于公司的这套最新奖惩规定,其实黄海滨还是蛮认可的。
他以前是在米国麻省理工的博士生,也曾经在很多家实验室待过。
说实话在米国的日子很好过,尤其是像他这样的科研人员。
但说实话,日子虽然好过,但更多的时间,他总感觉在米国那边有点混日子的感觉。
就是工作环境,说实话有点太过宽松的。
在米国搞一个科研项目,动辄投入就是几亿,几十亿,甚至上百亿美元的。
其实这些钱,有一大半都是花在人工成本上面了。
因为米国的科研人员不加班,而且他们中有很多人还喜欢上班时候划水。
所以他们出成果的时间自然很慢,效率自然非常低。
虽然他们的发明很伟大,但往往一搞就是五六年,甚至七八年,投入那就更是海了去了。
而黄海滨也评估过,如果那样的项目拿到国内,如果给一样的钱,一样的设备,那国内那些
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