不过随着越来越多的企业,开始准守规则。
大家都发现了一个点,那就是其实不加班的企业,效率并不一定低。
原来:慢就是快!这句话是真的!
其实在我们国内,很多企业家都不懂一个道理。
那就是:慢就是快!
这主要也和我们国家的老板出身,还有我们的文化传统有关。
很多老板,就看不得员工闲下来。
就比如有的老板有时候到厂区里面去检查工作,发现有的员工,并没有在干活,而是在玩,或者聊天。
就认为这个员工不负责任,哪怕这个员工,已经把自己应该负责的全部工作都干完了。
可这个老板又会说,那你怎么不主动去帮助别人?
你还真别以为这样的老板是少数,事实上大多数老板都是这样的心里。
就是希望员工能够有主动精神,主动帮企业多干一点。
可问题是,他给企业创造了过多的财富,但你作为老板,会多给他工资吗?
而且有些企业的中层小领导,在知道老板喜欢员工们这样表现之后。
就会为了拍老板的马屁,而主动要求员工留下来加班。
其实加班内容,或者干多干少并不重要,重要的是给人看到,我们正在加班。
而且我们每天都在加班……
这样的企业文化,在那些互联网大厂里非常盛行。
这就造成了,那里的员工天天996,一个个累的要死,看起来非常忙。
可实际上呢,大部分做的都是无用功。
他们这些只不过是互联网软件开发企业,并不是涉及到硬件多的企业。
你比如H公司,他们要求加班,是因为他们公司订单多,任务重。
还有人家真的是国内自己能设计出芯片的公司,另外人家是自己能够开发出OS的公司。
正因为,要在几年之内,走完米国公司几十年走的路。
所以人家要求加班很正常。
可那些互联网平台,无非就是开网店的而已。
每天削尖了脑袋,寻思着把用户口袋里的钱掏出来。
所有的心思都用在设计各种节假日活动的规则上面了。
拼个红包,种棵树长红包,养个猫积累红包。
到头来用户发现,根本都搞不明白他们的满减规则,就算搞到红包,特娘的也就几毛钱。
这就是他们加班加点搞出来的用户体验计划。
在肖锋看来,这样的加班兼职就是本末倒置,简直就是狗屁。
如果你们这些互联网大厂,真的钱多的没地方花。
你们为什么就不能好好的用心去砸钱搞硬件。
有些硬件如果你取得突破,那真的是够你吃一辈子的。
你看看人家日本的那些企业,当年不也是从苦日子过来的。
人家赚到了足够多的钱,然后就开始往互联网,计算机硬件的上游产业搞研发。
现在人家牢牢把控着整个产业链的上游。
就比如信越化学,他
请收藏:https://m.dd19.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)