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刚开始的时候肖锋还参加了几个面试,录取了几个高级管理者。
然后就大撒把了,不过他大撒把之前,可是给这些高级管理者提出来一个明确的指示。
那就是咱们要学,就学最好的,P东来就是咱们的榜样…
反正咱们这个商超部分,也没打算上市。
而学习P东来的模式,就是要打造极致的服务,从而给商场引流。
硬件设施不夸张的说,咱们可以建成亚洲第一,甚至世界第一,都能做到。
可服务也同样要做到一流,让很多人一到了周末,就想来这个大商场里转一转。
就算不买东西,也要来转转,如果不来转转,就感觉缺点啥。
而且你以为你来了,就真的能忍住不消费吗?
就算你不买东西,难道还不吃不喝嘛?
所以只要你人来了,这里就不愁销售了。
而那些高管们,自然也乐不得的,希望肖总能学习P东来呢。
因为肖总如果学了P东来,那他们就能分的更多。
当然肖锋虽然没有人家P东来老总那么大方,但也答应如果学得像,他可以把百分之八十五,到百分之九十的净利润拿出来给大家分。
包括员工和高管,同样是一人一半的模式。
而他之所以没有像P东来那样做到,百分之九十五那么多的利润直接拿出来分那么极端。
也是为了给后手做准备。
一来,这商场他投入不少。
大部分钱可都是名厨集团出的,怎么也得等到名厨集团的投资回本,才把利润拿出来分钱。
否则本钱都还没赚回来,就把利润全拿出去分了,那不是脑子有病?
其次就是,名厨集团回本之后,把钱那出来给员工们分倒也无所谓。
但毕竟还要设立一个奖励机制。
今后难免会有人做的更好,所以要多给一些。
那就要还预留出一部分利润额来给人家发奖金。
所以他并没有像P东来那样,直接拿出百分之九十五的净利润给员工分。
就算是P东来,说是拿出百分之九十五的利润分给员工。
那也是人家老板回本了,赚够了,钱再多已经没什么意义了。
人家才拿那么多出来给员工们分。
如果说,人家老板本钱还没回来呢,你看看还有几个老板是赔本赚吆喝的?
所以很多事都要透过现象看本质的。
当然肖锋之所以这么大方,愿意拿出这么多利润来给员工们分。
也是因为,他从来没指望这个商场能赚太多的钱。
而这个综合性商场里,真正赚钱的部分,是放在后半段的高端商务区。
这个商场突然是分三段建成的。
前面的部分是吃喝玩乐区,有各种美食广场,电影院,儿童游乐场。
还有室内的成人游乐场,以及各种特色餐饮店等等。
然后
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