“这楼原来是腾飞产业园管理办的办公室,后来他们搬到其他地方了,就空了出来。因为位置靠里面,不太好走,所以其他企业不愿意租。刚我和园区的领导认识,就租下来了,房租也不贵,比前面那些大楼要便宜多了,还送物业费和取暖费,嘿嘿。”
虽然不差那几个钱,但毕竟企业初创,能省就省,最关键是何小君的态度,真的是那种把企业当自己家的态度,还是让肖锋非常高兴。
“现在招了多少人了?”
“招了一百多了,目前还在招,目前的这一百多,都是附近几所高校的学生,不过你也知道,这几所高校都不是以生物化学方面见长的,也就滨城理工的学生还凑合。但那也不好招,一来咱们滨城没什么有名气的生物化学方面的企业,二来工资也低,很多学生毕业后都喜欢去那几个一线大城市,目前这些学生都是即将毕业,出来实习的。将来能留下多少还不好说。”
说起招人,何小君就有些犯愁,第九实验室的牌子已经挂上一个月了,可还是没能找到太多令他满意的人才。
“你看着办,发现有前途,值得培养的就必须留下,薪水不是问题,你也知道咱们产品的潜力。现在这社会,讲什么都是虚的,给钱最实际。只要是人才,你就不要吝惜薪水。”
现在的肖锋可是财大气粗,对于给这些科研人员开出高薪,他一点都不心疼。
而且他始终认为,只有真正搞科研的才配得上高薪,人家给你加班加点的卖命,你不能只画大饼啊!
看看华威,为什么短短二十几年间,就从一个简单的作坊式企业,发展到现在让米国都寝食难安的科技巨头?
无他,三军用命而已!他们的员工为什么愿意为企业拼命,为什么奉献精神那么强?无他,给钱给的到位啊!
说到这里,肖锋不由得要吐槽一番国内很多老板的素质,尤其是私企老板。
国内很多私企的老板,根本就不是经营企业的料子,特么,自己出去胡吃海喝一顿花几万块都不心疼,自己的子孙出去败家,跑到奥港赌场,一输就是几千万甚至上亿,他也不心疼。
可是你让他给员工涨点工资,别说涨几千,就是一个人涨几百,他都感觉跟割肉似的,这样的企业,特么的活该倒闭。
你在看看人家任总,创下企业,自己只拿一点几的股份,剩下的全都是干股,分给员工,员工不光挣工资,还能实打实的从公司发展中获得红利,这才是真正有格局的牛人。
也难怪华威短短二十几年,就走完了欧美日企业几十年甚至上百年才走完的路,有这样的老板,这样的企业,你说员工能不愿意为他拼命吗!
肖锋自认为还做不到任总那样宽阔的胸怀,能把股份分给员工,但是给员工高薪厚职,他
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