不方便说,但李学武明白,李怀德的压力有多大。这个肖领导是轧钢厂的主管领导,一直都很关心轧钢厂的发展。
当然了,关心就代表着影响,影响厂里的人事、政策、决断等等。这有正面的影响,就有负面的影响,对于李怀德来说,肖领导来轧钢厂调研,很有可能对他当前的工作造成负面的影响。
别人不知道,他可是很清楚杨凤山和这位肖领导的关系,怕不是这次的调研也是给杨厂长站台的吧。
虽然领导不会直接表态,但一句话,就有可能影响了其他人的决断。更影响了下面的人对于他李怀德的支持力度,这种影响力是很大的。
李怀德现在就想试试能不能侧面撬动杨凤山在轧钢厂的权威,所以才有了这么些事。
随后更是还有其他的安排,如果杨凤山坚持不住,那杨凤山在上面领导的眼中就是掌控能力不足。
不足怎么办?那就提一个常务副嘛,加强机关的领导能力。所有的干部身在仕途,都是一个逆水行舟不进则退的情况。
包括李怀德,如果不寻求增加自己权利的,促使自己进步,那么就会被杨凤山利用其他副厂的工作成绩,进一步压缩他的权利范围。
他现在已经是主管后勤系统的副厂长了,再被边缘化,那他在上面领导的眼中就是一个没有能力的干部了。
其结果不仅仅是他的进步空间失去了,当前的岗位也有可能面临着调整的风险。
这是一个正常的过程,总要给下面的干部腾空间,优胜劣汰。组织上讲究的是,问渠那得清如许,唯有源头活水来。
保持组织的活跃性,纯洁性,那就要不断地将新鲜力量引进来,冲击掉旧有的、落伍的思想。
说起来很残酷,但这就是正治生态环境下的生存法则。李学武也是这个生态环境里的小虫子,想要活的更久更舒服,那就得不断地活动判断形势的变化,选择最适合自己的时间做适合自己的事。
领导的入驻,绝不仅仅是调研和阻碍斗争那么简单,更有可能是上面的领导对于轧钢厂当前的发展想要进行调整的意图。
无论是什么,这个时候李学武都希望在第一时间掌握变化的情况,进而做出反应如果是平常还好说,现在已经是四月中旬了,留给他的时间不多了。
“领导好”
“好、好”肖领导跟站在吧台里给自己打招呼的服务员笑着点头应着招呼。
走过拐角,进了大厅,看见站在大厅等着自己的杨元松,肖远华笑着夸奖道:你们这个招待所不一般啊”。
“呵呵,领导您多给意见”杨元松笑着应了一声,请了领导往食堂去吃早餐。
他本来是想着领导在楼上吃的,但昨天领导把厂长的安排否了,一直都是在食堂这边吃的。
所以早上,他也是来食堂这边等着的。肖
请收藏:https://m.dd19.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)