产业发展处的后备干部推选工作中，近期可提拔使用干部的决策是最敏感的议题，也是最难啃的骨头。

　　这项工作经过委领导办公会拍板定调后，后面的其他工作就顺利了很多。

　　因为近期可提拔使用的干部人选给了办公室黎副主任，平调过来。

　　委领导考虑需要对产业发展处自身人员的激励提供补偿，所以重点培养人员的人选，作为进入后备干部序列的生力军，这一次破天荒地给了三个名额。

　　孙长鸣和彭舟作为资深科长，退而求其次地入选了重点培养人员。另外一位名额则给了在产业发展处工作了五年的张鹏。

　　孙长鸣和彭舟两人的入选，虽然各自有着不可思议之处，但也符合疑罪从无的惯例。

　　现阶段孙长鸣的纪检调查结果还未出来，为照顾市改革委刘副主任的脸面，也不好直接让孙长鸣靠边站了。

　　而彭舟阴风暗箭的手段，梁处长和薛明虽然心中已经能百分百确认，但在委领导众人眼中，也只能因为他是局中人，竞争者之一，而定他个嫌疑。

　　如此一来，既保全了改革委上上下下的安定团结，也把有嫌疑的两人放入了不确定性高的备选干部行列，未来一旦查实，不必大动干戈，随时就可以撸下来。

　　薛明和梁处长都对这个结果非常满意。

　　处室领导班子的新成员，原办公室副主任黎刚，也高高兴兴、干劲很足地跟两人见了面，相谈甚欢，之后正式入驻了在产业发展处的新的副处长办公室。

　　在此期间，薛明还有一次被叫到市改革委主任的办公室，这位江姓的主任笑呵呵地勉励了薛明几句，然后递给了他一份文件。薛明看后又是惊喜又是紧张。

　　惊喜的是，文件内容里完整描述了薛明这次面对第一场人事工作方面的挑战，得到了上下一致好评，李司长和国家改革委人事司都已获悉，这份文件也会进入到传说中的薛明的人事跟踪档案里。

　　紧张的是，薛明真真切切地触摸到了这个跟踪档案的样子，心里不免有了被严格监督考试一般的压力。就像应试教育的某些关键大考，薛明只有一次机会来决定分数如何。

　　无论如何，产业发展处终于渡过了争权夺利的险滩，正式进入同心协力的大发展时期。

　　薛明接下来的工作规划，还是以调研为主，符合他处在处室领导班子里最新的新兵的角色定位。

　　梁处长也表现地十分支持薛明的工作，诚意十足地把这次入选重点培养干部的张鹏，派给薛明调度指挥，协助工作。

　　有了张鹏这个本土派的得力干将加入，薛明的调研工作开局顺利了很多。

　　虽然薛明戴着个领导的帽子，但事必躬亲的话，不免陷入繁琐的流程事务中。

　　一个地方一个风格，虽说照章办事，有章可循，但麻烦的是各地流程

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